建筑工程勞務公司 專注于大中型規模的各類建筑工程項目的施工
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  • 建筑勞務公司是如何運作的了?大家了解到了嗎?

    想必建筑公司對于陜西建筑勞務應該不會陌生,大家對其應該非常的了解吧,那么它主要有什么規范了?和勞務合同有什么區別了,今天就由小編來為大家進行解答一下。從嚴格意義上來講,建筑勞務公司是屬于專業承包的建筑公司,主要從事勞務清包的工程。但目前市場上,建筑勞務公司的運作模式屬于服務類的性質在經營,目前作為總承包的建筑公司,辦理安全類手續,特別是申報標化工地,規定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同(當然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務公司操作的),還有建筑項目需要發票來做成本賬的。所以,目前市場上的很大...

  • 陜西建筑勞務和勞務合同有什么區別了

    想必建筑公司對于陜西建筑勞務應該不會陌生,那么它主要有什么規范了?和勞務合同有什么區別了,今天就由小編來為大家進行解答一下。建筑勞務分包是指:勞務分包作業,是指施工承包單位或者專業分包單位(均可作為勞務作業的發包人)將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位(即勞務作業承包人)完成的活動。而勞務公司就是勞務派遣:勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的...

  • 為什么說不能盲目進城務工

    為什么說不能盲目進城務工最近看到很多新聞,有一些青年初中高中畢業,就直接到城里工作。這些青年還是很好的,但是一些偏遠地區的農民,也匆忙進城工作。這些行為可取嗎?陜西建筑勞務的咨詢師來告訴您。盲目進城去尋找工作,至少有以下幾個不良后果: (1)很難找到工作。大量的農民盲目涌入大城鎮,這種“誤打誤撞”的辦法找到工作的可能性極小。(2)浪費自身的錢財。盲目進城務工,最直接的后果就是會帶來自己經濟上的損失,車費和辦理證件的費用,就是一筆不小的花費,更何況在沒找到工作之前的伙食費、住宿費等等,加起來可能就...

  • 盤點勞務派遣與勞務外包的不同之處有哪些?

    盤點勞務派遣與勞務外包的不同之處有哪些?勞務派遣與勞務外包都是現在目前較多的用人方式,那么這兩者之間有哪些不同之處呢?就跟著小編一起來看看吧! 1.法律適用不同勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質。勞務外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。2.涉及法律關系不同勞務派遣涉及三重法律關系。勞務外包涉及兩重法律關系。3.管理主體不同勞務派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。勞務外包中,外包員工由承包方...

  • ?勞務派遣要求同工同酬究竟如何體現?

    A:《修正案》規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。這里所謂的"同酬"并非是指數額上的絕對等同,而是要求在企業的薪酬福利制度方案中,不能通過區分員工的身份而適用不同的勞動報酬分配辦法,這可能會在一定程度上改善目前企業普遍存在的差異化分配現狀。

  • ?已簽勞務派遣協議如何處理?

    A:《修正案》公布前(2012年12月28日)已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿,不受《修正案》中關于勞務派遣適用范圍、用工比例、勞務派遣單位資質要求的限制?!緞拚浮飯己螅?012年12月28日)至正式施行前(2013年7月1日)訂立的勞動合同和勞務派遣協議須符合新法關于適用范圍、用工比例等的要求?!緞拚浮肥凳┖缶妥勻徊揮盟盜?,要嚴格依法執行。值得注意的是,《修正案》關于"同工同酬"的規定,自2013年7月1日起都必須執行。也就是說,盡管勞動合同和勞務...

  • ?違法派遣如何處理?

    A:《修正案》明確:勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以???,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

  • ?勞務派遣公司將遭受何種挑戰?

    A:《勞務派遣行政許可實施辦法》已于近日公布,將自2013年7月1日起施行,其中就勞務派遣單位的資質、行政許可的申請及審批、未取得許可經營派遣業務以及派遣單位違反勞務派遣相關規定的法律責任作出明確規定?!緞拚浮肺汕駁ノ蝗〉瞇姓砜繕柚昧艘荒甑墓善?,即派遣單位須在2014年7月1日前依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業務。

  • ?派遣員工如何加入工會?

    A:《勞動合同法》規定:被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。因此,勞動者可以選擇加入派遣公司或者用工單位的工會。值得關注的是,集體談判、集體協商機制在未來可能是一大趨勢,工會的作用可能會發生質的改變。

  • ?勞務派遣主要作用

    勞務派遣主要作用:1、規避責任,隨時終止、解除勞動合同,因為關系不在企業。2、節縮成本,低管理成本,創造高勞動價值。崗位外包主要作用:崗位外包能滿足企業彈性用人的需求,徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。內容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等。崗位外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險,使企...

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